汇保劳保厂，劳保用品一定要满足员工工作需要，但不能搞变相福利。”10月11日，广汽长丰永州分公司工会围绕劳保用品这一主题进行民主恳谈，听取并真心实意为广大职工解疑释惑。公司领导、各车间（部室）主管领导、党支部书记、工会主席及部分职工代表60余人参加了恳谈会。 　　上半年，该公司依据总部整体规划，切实执行年度工作计划，加强分公司各项管理工作力度，取得喜人成绩。但公司管理层始终清醒地认识到，公司离“和谐企业”、“员工持续期待存在的企业”还有一定的差距，本次职工民主恳谈会就是旨在建立一个良好的沟通协商机制，以便了解职工心声，畅通员工诉求，加强人文关怀，构建和谐劳动关系，促进公司各项工作和制度得以有效落实。 　　“公司是否将为员工增发一套夏季工作服？”“防护眼镜的规格可否根据员工的实际需求量身订购？”“采购部门能否更加严格把好劳保用品的质量关？”……恳谈会上，各车间工会负责人、职工代表同公司领导展开对话，共同探讨公司新修订后的劳保用品执行标准和管理办法在内的主要问题。无论是尖锐的提问，还是温和的建议，公司领导和各部门领导微笑面对，细致解答。在顺畅诚恳的沟通中，会议节奏紧凑高效。一些问题很快在现场得到了解决，对一些确实有待进一步商讨论证或需向上级反映的问题，各部门都做了详细记录。值得一提的是，与会公司领导主动根据自己的分管工作，从企业大局、安全生产、节能降耗等方面，对进一步修订完善劳保管理制度提出了具有很强针对性和建设性的意见和建议。会后与会人员一致认为恳谈会民主气氛浓，联系实际紧，讨论效果好，架起了干群连心桥梁，是一场高质量的民主恳谈会。 　　会议结束时，该公司总经理邓菊发强调要求各部门在配发劳保用品时，要本着“实事求是，以人为本”的原则，首先考虑员工的工作需要，不能搞变相福利。要进一步改进劳保管理机制，细化劳保标准，完善劳保配置，确保基层员工的劳保用品发放到位，杜绝“少发、多发、漏发”现象。各部门工会要深入员工，加强沟通，充分了解员工需求，真实反映员工意愿，竭力为职工排忧解难。采购部门要根据不同岗位，不同工种和不同的劳动条件采购规格齐全、质量优良、价格适中的劳保用品，切切实实让劳保用品为员工所用，更好地保护员工的安全与健康，保证生产经营工作顺利进行。